Escape game, serious game, enquête… Quel format de gamification choisir pour votre entreprise ?

Vous voulez engager vos collaborateurs, renforcer la cohésion d’équipe ou transmettre un message important ?
La gamification en entreprise offre de multiples formats, mais lequel choisir ? Escape game, serious game, enquête collaborative, jeu déambulatoire… chaque expérience a ses atouts.

Chez Escape Kit, nous créons des jeux immersifs sur-mesure pour répondre à vos objectifs, vos contraintes et votre culture d’entreprise.

Les principaux formats de gamification

Format	Objectifs clés	Atouts chez Escape Kit
Escape game entreprise	Team building, sensibilisation, communication interne	Expériences immersives en présentiel, digital ou hybride → Découvrir nos jeux
Serious game	Formation, apprentissage, RSE	Approches pédagogiques sur-mesure → En savoir plus
Enquête collaborative	Séminaires, lancement de produits, culture d’entreprise	Crée une dynamique de coopération entre les équipes
Jeu déambulatoire	Valorisation de sites, musées, expositions	Expériences immersives en extérieur → Voir nos créations
Olympiades & rallyes	Cohésion, esprit d’équipe, défis collectifs	Formats dynamiques et clé en main comme le Totem Challenge

Comment choisir le bon format ?

• Définir vos objectifs → team building, sensibilisation, formation, onboarding, communication interne
  
• Identifier votre public → collaborateurs, managers, partenaires, clients
  
• Adapter le niveau d’immersion → digital, physique ou hybride
  
• Choisir un format personnalisable pour intégrer votre identité et vos messages

Conclusion

Chaque format a ses atouts, mais le meilleur choix reste celui qui correspond à vos enjeux.
Avec Escape Kit, nous créons des expériences 100 % personnalisées : scénario, mécanique, design et supports, tout est pensé pour engager vos collaborateurs durablement.

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FAQ : Questions fréquentes sur la gamification en entreprise

1. Qu’est-ce que la gamification en entreprise ?

La gamification en entreprise consiste à utiliser des mécanismes de jeu (défis, récompenses, points, classements) dans un contexte professionnel pour atteindre des objectifs spécifiques. Il ne s’agit pas simplement de jouer, mais de rendre les tâches et les apprentissages plus engageants et motivants pour les collaborateurs.

2. Est-ce que la gamification est seulement pour les grandes entreprises ?

Non, la gamification peut être mise en place dans des entreprises de toutes tailles. Que vous ayez 10 ou 10 000 employés, les bénéfices sont les mêmes : améliorer la cohésion d’équipe, renforcer les compétences et sensibiliser sur des sujets importants. L’important est de choisir un format adapté à la taille de votre équipe et à vos objectifs.

3. Comment évaluer le retour sur investissement (ROI) d’un projet de gamification ?

Le ROI d’un projet de gamification peut être mesuré de plusieurs manières :

• Qualitativement : en évaluant l’engagement des participants, la qualité des interactions, et la satisfaction générale via des sondages ou des retours directs.
• Quantitativement : en analysant l’atteinte des objectifs initiaux, par exemple l’amélioration des résultats de vente, la réduction des erreurs, ou l’acquisition de nouvelles compétences.

4. Quelle est la différence entre un escape game et un serious game ?

Un escape game se concentre généralement sur la résolution d’énigmes dans un temps limité pour renforcer la cohésion d’équipe et la communication. Un serious game, quant à lui, est conçu pour l’apprentissage et la formation sur des sujets spécifiques (ex. : la sécurité, la RSE, l’intégration de nouveaux collaborateurs). Bien que les deux soient des jeux, leur objectif principal est différent : le team building pour l’un et la pédagogie pour l’autre.

5. Faut-il choisir un jeu en présentiel, digital ou hybride ?

Le choix du format (physique, digital ou hybride) dépend de votre public et de vos contraintes logistiques.

• Le présentiel est idéal pour renforcer la cohésion d’une équipe qui travaille au même endroit.
• Le digital est parfait pour les équipes à distance ou pour un public dispersé géographiquement.
• Le format hybride combine les deux pour permettre à chacun de participer, qu’il soit sur site ou en télétravail.Le format le plus efficace est celui qui s’adapte le mieux à votre organisation.

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