Murder Party en Entreprise : L’activité Team Building parfaite

Oubliez le bowling tiède. Oubliez les séminaires où l’on regarde des diapositives pendant 4 heures en luttant contre le sommeil. Oubliez les « ice-breakers » gênants où personne n’ose parler.

Si vous cherchez une activité de team building qui brise réellement la glace, qui fait tomber les barrières hiérarchiques et qui transforme vos collaborateurs en enquêteurs passionnés le temps d’une après-midi, vous êtes au bon endroit.

La Murder Party en entreprise (ou « Cluedo Géant ») est devenue le format roi des événements professionnels réussis. Pourquoi ? Parce qu’elle ne demande pas seulement de s’amuser : elle demande d’écouter, d’argumenter, de collaborer et de convaincre.

Mais organiser un tel événement au bureau peut sembler intimidant. Logistique, scénario, animation… Par où commencer sans y passer des semaines ?

Dans ce guide, nous allons voir comment transformer votre open-space en scène de crime hollywoodienne et pourquoi notre tout nouveau scénario, « Qui a tué Éléonore ? », est l’outil parfait pour vos prochains événements.

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Pourquoi choisir la Murder Party pour votre Team Building ?

Avant de parler logistique, parlons ROI (Retour sur Investissement) humain. Une Murder Party n’est pas un simple jeu. C’est un simulateur d’interactions sociales en accéléré.

Contrairement à un Escape Game classique où l’on se bat contre un cadenas, la Murder Party se joue les uns avec les autres (et parfois les uns contre les autres).

1. Booster les « Soft Skills » sans s’en rendre compte

Dans un cadre ludique, vos collaborateurs vont devoir mobiliser des compétences clés qu’ils utilisent (ou devraient utiliser) au quotidien :

• L’écoute active : Pour démasquer le coupable, il faut écouter les alibis des autres, repérer les incohérences, noter les détails.
• La prise de parole en public : Chaque joueur incarne un suspect. Il devra se défendre, accuser, argumenter devant le groupe. C’est un excellent exercice pour les plus timides.
• La négociation et la persuasion : « Je te jure que je n’étais pas dans la loge à 20h ! Par contre, j’ai vu le comptable y aller… ».
• Le leadership : Naturellement, certains profils vont émerger pour structurer l’enquête.

2. Briser les silos et la hiérarchie

Le temps du jeu, le stagiaire peut devenir le riche producteur tyrannique, et le CEO peut incarner l’assistant maladroit. Les titres disparaissent au profit des rôles. C’est radical pour créer du lien entre des départements qui ne se parlent jamais (la Compta qui enquête avec le Marketing, enfin !).

3. Un format flexible et inclusif

Pas besoin d’être sportif. Pas besoin de culture générale pointue. Pas besoin de courir partout. Tout se joue dans la discussion et l’analyse. C’est une activité qui inclut tout le monde, quel que soit l’âge ou la condition physique.

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Les défis de l’organisation en interne (et comment les éviter)

Vous êtes Office Manager, RH ou membre du CSE, et vous vous dites : « Ok, je vais l’écrire moi-même ce scénario ! ».

Attention au piège. Écrire une Murder Party équilibrée pour 15, 30 ou 50 personnes est un travail de titan.

• Le risque de l’incohérence : Si un alibi ne tient pas la route, tout le jeu s’effondre.
• La gestion du temps : Créer les indices, les fiches personnages, les preuves… comptez environ 40 à 50 heures de travail pour un scénario solide.
• L’animation : Si vous écrivez le jeu, vous ne pourrez pas jouer, et vous passerez la soirée à stresser sur les détails techniques.

C’est pour répondre à cette problématique précise – avoir un rendu professionnel avec une organisation zéro stress – que nous avons développé notre offre entreprise.

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Découvrez « Qui a tué Éléonore ? » : Votre prochain succès RH

Nous sommes fiers de vous présenter notre nouvelle création, spécialement pensée pour le monde de l’entreprise : Qui a tué Éléonore ? (Lien vers la boutique).

Le Pitch : Glamour, Paillettes et… Crime.

L’action se déroule sur un plateau de cinéma en pleine effervescence. C’est le dernier jour de tournage d’un futur blockbuster. La tension est à son comble. Soudain, le drame : l’actrice principale, la célèbre Éléonore Vega, est morte.

Qui a fait le coup ? Le réalisateur jaloux ? Le producteur aux dents longues ?

Pourquoi ce scénario est idéal pour votre entreprise ?

1. Un thème fédérateur et facile

Le thème « Cinéma » parle à tout le monde. Pour les collaborateurs qui veulent jouer le jeu à fond, c’est très facile de se costumer au bureau : une paire de lunettes de soleil, un faux clap, une écharpe un peu chic, et le tour est joué. L’immersion est immédiate.

2. Une mécanique « Scalable » (Joueurs illimités)

C’est la grande force de ce kit. Que vous soyez une start-up de 10 personnes ou une PME de 100 collaborateurs, le jeu s’adapte.

La mécanique est conçue pour former des équipes d’enquêteurs ou multiplier les groupes de suspects. Personne ne reste sur la touche.

3. Une installation en 15 minutes chrono

On sait que votre temps est précieux.

• Vous téléchargez.
• Vous imprimez (le kit contient tout : fiches personnages, indices, QR codes).
• Vous distribuez les rôles.
• Vous jouez.
  C’est tout. Pas besoin de matériel complexe, pas besoin de louer un lieu spécifique. Une salle de réunion ou la cafétéria suffisent.

4. Un budget maîtrisé

Une Murder Party animée par une agence événementielle coûte souvent entre 50€ et 100€ par personne.

Avec notre kit, vous partez sur une base fixe de 100 € + 8 € / collaborateur. C’est une solution premium à un coût ultra-compétitif, qui vous permet de garder du budget pour le traiteur !

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Guide Pratique : Organiser votre Murder Party en 5 étapes

Voici comment transformer votre prochain team building en succès, étape par étape, avec le kit "Qui a tué Éléonore ?".

Étape 1 : Le Casting (J-7)

Une fois le kit téléchargé, vous aurez accès aux fiches des personnages (les suspects).

• L'astuce de pro : Attribuez les rôles à contre-emploi ! Donnez le rôle du personnage "timide et effacé" au commercial le plus bavard de la boîte. Donnez le rôle du "grand patron autoritaire" à un stagiaire. Cela crée immédiatement des situations hilarantes et décale les rapports de force.
• Envoyez les fiches par email quelques jours avant pour que chacun puisse s'imprégner de son rôle (et de ses secrets...).

Étape 2 : La Préparation de la "Scène de Crime" (Jour J - 1h)

Réservez une ou plusieurs salles de réunion.

• Imprimez les indices visuels fournis dans le kit.
• Disposez quelques accessoires simples : du ruban de signalisation (si vous en avez), un faux corps dessiné à la craie au sol (toujours efficace !), des claps de cinéma.
• Prévoyez le buffet. Une enquête, ça creuse ! Le format "cocktail dînatoire" est idéal car il permet aux gens de circuler pour aller interroger les différents suspects.

Étape 3 : Le Briefing (Jour J - H0)

Rassemblez vos équipes. En tant qu'organisateur, vous êtes le "Maître du Jeu" (ou le Commissaire Principal).

• Lisez le contexte (fourni dans le guide d'animation).
• Rappelez la règle d'or : "Tout le monde est suspect, tout le monde a des secrets, mais seul le coupable a le droit de mentir sur le meurtre."
• Lancez le chrono ! (Comptez 1h30 de jeu).

Étape 4 : L'Enquête et les Révélations

Le jeu est rythmé par des séquences. Vos collaborateurs vont discuter, former des alliances, s'accuser mutuellement.

Votre rôle ? Observer la magie opérer. Vous verrez des collègues d'habitude réservés prendre le lead sur une théorie, et d'autres user de bluff avec un talent insoupçonné.

Le kit inclut des QR codes à scanner à des moments clés pour révéler de nouveaux indices et relancer l'intrigue si les enquêteurs piétinent.

Étape 5 : L'Accusation et le Débriefing

C'est le moment de vérité. Chaque groupe ou chaque joueur doit désigner le coupable et expliquer son mobile.

Ensuite, scannez le QR code final pour la révélation.

• Conseil RH : Prenez 15 minutes après le jeu pour un "débriefing à chaud". Demandez aux équipes comment elles se sont organisées, qui a eu la meilleure intuition, qui a le mieux joué la comédie. C'est là que se cristallise la cohésion.

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FAQ : Vos questions fréquentes sur l'organisation

Q : Faut-il un animateur professionnel ?

R : Non, c'est tout l'intérêt de nos kits Entreprise. Le guide d'animation est conçu pour que vous (Office Manager, RH, Manager) puissiez animer le jeu très facilement, même si c'est votre première fois. Vous avez le déroulé minute par minute.

Q : Est-ce adapté à de très grands groupes (50+ personnes) ?

R : Absolument. Pour les grands groupes, nous conseillons de former des équipes d'enquêteurs qui vont aller interroger les suspects principaux (joués par des collaborateurs volontaires ou des managers). Cela crée une dynamique de challenge entre les équipes.

Q : Peut-on jouer dans nos locaux ?

R : C'est même recommandé ! Cela permet de redécouvrir les lieux de travail sous un angle ludique. Une salle de réunion devient le bureau du producteur, la machine à café devient le lieu des ragots... C'est aussi très économique.

Q : Quel est le matériel nécessaire ?

R : Une imprimante, des ciseaux, des stylos pour les joueurs, et des smartphones (pour scanner les QR codes indices). C'est tout.

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Prêt à mener l'enquête ?

Ne laissez pas votre prochain team building être "juste une autre réunion". Faites-en une expérience mémorable.

Avec "Qui a tué Éléonore ?", vous offrez à vos équipes bien plus qu'un jeu : vous leur offrez un espace de liberté, de créativité et d'échange. Et soyons honnêtes, qui n'a jamais rêvé de démasquer le coupable lors d'une réunion au sommet ?

Transformez vos collaborateurs en détectives dès la semaine prochaine !