Sensibiliser par le jeu : sécurité, santé, RSE… et QVT
Ce que vous allez découvrir...
Former, sensibiliser, prévenir… les entreprises ont de nombreux messages à faire passer.
Le problème ? Les formations descendantes classiques ont un impact limité.
La gamification permet de transformer la sensibilisation en expérience vivante et engageante.
Pourquoi sensibiliser par le jeu ?
- Créer un engagement émotionnel fort : les collaborateurs vivent l’expérience, ils ne la subissent pas.
- Faciliter la mémorisation : un message vécu est 3 fois mieux retenu qu’une information écoutée.
- Favoriser l’appropriation : le collaborateur devient acteur, pas spectateur.
- Donner une image moderne : utiliser le jeu renforce votre attractivité et votre marque employeur.
Domaines d’application de la gamification pour la sensibilisation
- Sécurité au travail → Escape games QHSE pour adopter les bons réflexes → Découvrir nos solutions
- Santé & bien-être → Prévention des RPS, burn-out et troubles musculo-squelettiques
- RSE & développement durable → Serious games pour sensibiliser sur l’impact environnemental → En savoir plus
- Inclusion & éthique → Jeux immersifs pour aborder des sujets sensibles sans culpabilisation
Pourquoi ça fonctionne ?
- L’émotion crée un ancrage durable
- L’expérience favorise les échanges entre collaborateurs
- Le jeu permet de comprendre par l’action
- Le débriefing renforce l’apprentissage
Conclusion
La gamification appliquée à la sensibilisation permet de transformer un message complexe en expérience mémorable.
Chez Escape Kit, nous créons des serious games sur-mesure pour faire de la prévention un moment engageant, collaboratif et durable.
Super ! Je comprends, vous voulez quelque chose qui sonne plus humain, plus direct. Voilà une version de la FAQ plus naturelle.
Questions sur la sensibilisation par le jeu
C’est quoi, au juste, la « sensibilisation par le jeu » ?
C’est une façon de faire passer des messages importants en utilisant les codes du jeu. Au lieu des formations classiques qui peuvent être un peu ennuyeuses, on transforme la sensibilisation en une expérience vivante et engageante. On apprend en s’amusant, tout simplement !
Pourquoi ce serait mieux qu’une formation traditionnelle ?
Parce que le jeu crée une connexion émotionnelle. Quand on vit une expérience, on ne la subit pas. On devient acteur, pas simple spectateur. Du coup, l’information rentre beaucoup mieux. D’ailleurs, on retient trois fois plus un message qu’on a expérimenté qu’un message qu’on a juste écouté.
Dans quels domaines ça marche ?
Pratiquement partout où il y a un message à faire passer ! C’est super efficace pour la sécurité au travail (prévention des accidents), la santé et le bien-être (pour éviter le burn-out ou les troubles physiques), la RSE (environnement, développement durable), ou encore l’inclusion et l’éthique. Le jeu permet de parler de sujets parfois délicats de manière plus simple et moins culpabilisante.
Comment ça aide vraiment à retenir les informations ?
L’émotion, c’est la clé. Une expérience vécue marque les esprits. Le jeu permet de comprendre en agissant, ce qui est bien plus puissant qu’en écoutant. Et surtout, il y a un débriefing après le jeu pour échanger, partager ses impressions et renforcer l’apprentissage. Ça favorise la discussion entre collègues et ça solidifie la mémorisation.
Qu’est-ce que l’entreprise y gagne ?
En utilisant le jeu, une entreprise montre qu’elle est moderne et qu’elle se soucie de ses employés. Ça renforce l’image de marque et l’attractivité. On passe un bon moment tout en apprenant, ce qui rend la prévention plus agréable et plus efficace pour tout le monde.
Une question ? Un devis ? Réponse en moins de 24h !
Par Clément
