Créer un Escape Game pour faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs
L’enjeu : réussir une intégration engageante et valorisante dans un environnement complexe et multisite
L’UGECAM Île-de-France, acteur majeur du secteur médico-social, cherchait une solution innovante pour améliorer l’intégration de ses nouveaux collaborateurs. Avec plus de 1 500 salariés, une grande diversité de métiers et des équipes réparties sur 19 établissements, l’enjeu était de taille :
“Comment offrir à chaque nouvel arrivant une expérience d’intégration immersive, engageante et fédératrice, tout en valorisant l’identité, les valeurs et les missions de l’organisation ?”
Dans un secteur en tension, l’UGECAM voulait également renforcer son attractivité employeur, créer du lien dès le premier jour et donner du sens au rôle de chacun dans la mission collective du groupe : soigner, rééduquer, réinsérer.
La solution : un escape game immersif pour intégrer, fédérer et transmettre les valeurs
Pour répondre à cette problématique, nous avons conçu un escape game 100 % sur-mesure, pensé comme un véritable outil d’onboarding expérientiel.
Baptisé “Mission UGECAM – Sauver l’Héritage du Soin”, ce jeu immersif plonge les participants dans une aventure futuriste où ils incarnent les seuls capables de sauver les valeurs et les savoirs d’une organisation essentielle : l’UGECAM.
Les points forts :
- Un scénario inspirant et engageant : Les joueurs reçoivent un message du futur envoyé par un archéologue coincé dans le siège historique de l’UGECAM. Leur mission : explorer les archives du passé, résoudre des énigmes liées aux métiers et aux valeurs de l’organisation, et permettre la transmission de cet héritage au monde de demain.
- Un format accessible, clé en main et inclusif :
- Jouable en 60 minutes
- Matériel “print & play” facile à installer
- Adapté à tous les profils et niveaux d’expérience
- Pensé pour favoriser l’intelligence collective et la coopération inter-métiers
- Conçu pour garantir 100 % de parties gagnantes, afin de laisser une impression positive et motivante à tous les participants
- Jouable en 60 minutes
- Un outil RH original au service de l’intégration : Le jeu est intégré à la journée d’accueil des nouveaux collaborateurs, et suivi d’un débriefing collectif permettant de reconnecter chaque rôle individuel à la mission globale de l’UGECAM, tout en créant une dynamique de groupe dès le départ.
Résultats attendus : un onboarding à forte valeur ajoutée
Grâce à ce dispositif ludique et immersif, l’UGECAM vise plusieurs bénéfices stratégiques :
- Faciliter l’intégration grâce à une expérience mémorable et engageante
- Valoriser les métiers et les parcours dans un cadre collaboratif et bienveillant
- Transmettre les valeurs fondamentales de l’organisation de manière incarnée
- Renforcer la cohésion entre collaborateurs issus de sites et métiers différents
- Améliorer l’image employeur en proposant une approche moderne et différenciante
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Émilie Pellet
Responsable BtoB